Monroe magnum

Історія показує, що великі інновації витримують випробування часом. Ось уже протягом багатьох років компанія Monroe залишається вірною прагненню до найвищої якості своєї продукції, задоволення купівельних потреб і впровадження новітніх технологій. Це прагнення до досконалості є традицією, яка зародилася в перші роки XX століття, коли в простий насос для накачування шин були внесені невеликі зміни, які поліпшили його експлуатаційні характеристики.

З тих пір, як Tenneco в 1999 році стала незалежною компанією (Нью-Йоркська фондова біржа: TEN), вона зросла до одного з найбільших у світі розробників, виробників і постачальників систем зниження токсичності вихлопу і систем управління плавністю ходу автомобіля, призначених для автомобільної промисловості і підприємств, що займаються післяпродажним обслуговуванням.

Основні факти:

  • 24 000 співробітників, що працюють у компанії по всьому світу
  • Більш ніж 80 промислових підприємств, розташованих на шести континентах
  • 14 технічних центрів, які обслуговують клієнтів у багатьох країнах світу

Ринки обслуговування:

• Легкові автомобілі   • Легкі вантажівки   • Звичайні вантажні автомобілі та вантажні автомобілі підвищеної прохідності   • Локомотиви   • Сільськогосподарські автомобілі

• Будівництво   • Автомобілі для лісової промисловості   • Двоколісний транспорт   • Позашляховики

Впровадження глобальних ідей у сфері автомобільного транспорту – заради комфортнішого і безпечнішого переміщення людей і вантажів.

Наші цінності:...

  • Робота в команді – тісна співпраця.
  • Відданість спільній справі – бути щирим і чесним, ніколи не дискредитувати наші етичні норми.
  • Відповідальність – відповідати за свої справи і вчинки.
  • Довіра – покладатися на один одного і вірити один одному.
  • Пристрасть і наполегливість – всепоглинаюче бажання перемогти саме зараз.
  • Збалансованість – виступати за збалансований підхід до всього, що ми робимо.
  • Інновації – прагнення відшукати нові рішення, використовуючи інженерно-технічний досвід і передові технології.
  • Орієнтованість на результат – уміння брати на себе відповідальність, відповідати за результати, виконувати свої зобов'язання.
  • Наполегливість – рішучість і непохитність, невпинне прагнення досягти мети.
  • Охорона праці і техніка безпеки – прагнення забезпечити здорові і безпечні умови праці для всіх співробітників.